2024年1月18日至22日，厚普集團2022年度一級、二級管理人員述職會在總部辦公大樓3樓U型會議室順利舉行，董事長王季文等集團領(lǐng)導班子及各子公司領(lǐng)導班子成員出席會議。

會上，集團高管、各中心及各子公司共計24位管理者分別從2023年履職情況、2023年工作總結(jié)、2024年工作計劃三方面進行了述職匯報。管理者們以嚴謹、務實的匯報態(tài)度，對本人過去一年的履職情況和業(yè)績情況進行了詳細的匯報，既總結(jié)了成績，直面了不足，更提出了多項改進措施。此外，管理者們還對新一年的工作進行了全面而細致的規(guī)劃布局，為未來的發(fā)展描繪了藍圖。

述職現(xiàn)場

現(xiàn)場點評賦能環(huán)節(jié)，與會人員通過對述職人進行點評賦能，不僅分享了自己的見解和想法，同時也提出了各項針對性的改進建議，這些具體的改善措施和建議，旨在幫助管理人員在未來的工作中取得更好的成績，實現(xiàn)個人與組織的共同成長與發(fā)展。

會議最后，董事長王季文總結(jié)講話。他首先真摯表達了對核心管理團隊的感謝，隨后指出“述職會”是“賦能會”，通過述職會，讓各業(yè)務板塊加深交流和理解，管理者的經(jīng)營管理經(jīng)驗得到總結(jié)和共享，所有參會的管理人員都能夠得到啟發(fā)和提升。厚普不僅要持續(xù)組織實施述職會，更要開好會后的各項專題會、研討會，切實抓好落實，才能讓述職會的價值更充分的體現(xiàn)。

合影

2023年，厚普集團聚焦公司治理，夯實發(fā)展根基；聚焦業(yè)務經(jīng)營，提升盈利能力；聚焦戰(zhàn)略落地，積蓄發(fā)展動能。這一年我們堅持守住了“穩(wěn)健”的基本面，也在努力開創(chuàng)“前行”的新格局。2024年，厚普人憑借“自強不息，追求卓越”的企業(yè)精神，秉持“以德為先、精益求精”的核心價值觀，在厚普經(jīng)營管理團隊堅強帶領(lǐng)下，將持續(xù)奮斗，努力書寫一份滿意的答卷！